坚定不移走人才强市之路
本刊记者 李志刚
近年来，全国各地都在贯彻落实科学发展观，推行人才强市战略，加快转变经济发展方式方面努力探索，不少地区取得了显著成效。但也有一些地区，尤其是欠发达地区，认为本地区经济落后，条件艰苦，难以吸引人才，对人才强市战略到底灵不灵缺乏信心。在这方面，江西省新余市算得上一面很好的镜子；
新余市地处中部欠发达地区，不仅面积小、人口少，不靠海、不沿江，缺乏突出的发展优势，而且首长期维持“一钢独大”的畸形产业结构，应该说产业升级、集聚人才的难度都很大。但他们却能在不足十年间，通过实施人才战略，实现了从“钢城”到国家新能源科技城的超常规快速转型跨越。这雄辩地证明，靠人才强市战略推动科学发展，不仅在发达地区可行，在欠发达地区也可行，而且是实现赶超的必由之路。新余的经验，对于全国各地，尤其是欠发达地区应该具有较大的借鉴意义。
首先，思想是一切行动的先导，行动则是检验思想的唯一尺度。实施人才强市战略也不例外。只有在头脑里真正把人才摆在科学发展的第一资源的位置，如新余那样，认识到“人才强则新余强，人才兴则新余兴”，才可能有切切实实集聚人才的行动；也只有如新余那样以扎实的行动推动人才工作，才能证明人才是科学发展第一资源的理念真正在头脑里扎了根，人才强市战略的实施才可能真正见到实效。
其次，实施人才强市战略必须以科学发展观为指导。“人才引领产业，产业集聚人才”的“新余模式”的形成正是坚持在科学发展观指导下实施人才强市战略的硕果。要看到，发展是第一要务，人才是第二资源。人才资源是发展的决定因素。如何实现第一资源为第一要务服务，就要像新余那样，摒弃“见物不见人”、“重物不重人”的思维，紧紧围绕调结构转方式、围绕产业升级，实事求是地、有针对性地去引进高层次科技创新创业人才，才能真正起到引领新兴战略产业升级、发展的作用，并进而带动城市经济社会的发展。
再次，能干事业、能干成事业，对于人才来说，是最大的“引力场”。引才的目的是要用才，用才的关键是搭建干事创业的平台。要像新余那样，在尽力改善物质条件的前提下，千方百计在拓宽发展空间、搭建创新平台、营造创业环境、组建合作团队、完善工作基础等方面下功夫，让不断发展、提升的新兴产业，让日益增多、拓展的事业平台，成为人才尤其是高层次料技创新创业人才集聚的“黄金台”。而只有通过大力打造产业与事业平台而吸引大批人才的持续高度集聚，才可能真正推动区域经济社会的持续高速发展，真正迎来人才强市战略的成功实现。
科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本，就是坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨，把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的。从根本上说，新余市也正是从以人为本这一核心出发，一切为了人的全面发展，全面营造催人成才的优良环境，发挥最广泛的人才的力量，才能在实施人才强市战略之路上不断取得成功，坚定不移地贯彻科学发展观，坚定不移地坚持走人才强市之路，对于以新余经验为榜样的人们来说，成功就在不断坚持的努力之中。
(文见《中国人才》2011年第8期)