不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究

——基于台州市企业的调研

台州学院　　李常香 林朝斌

[摘 要] 在金融危机影响下，大学生就业变得更加艰难，因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同，导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异，对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。

[关键词] 企业 毕业生 选拔标准 差异研究　　

高校承担着培养高层次人才的重要任务，它和用人单位通过人才市场这一有形或无形的平台实现着人才的转移和交换。用人单位选拔毕业生时，最想得到为单位创造价值的“货真价实”的优质人才；而作为以培养人才为中心的高校，理应以培养“受社会欢迎”的毕业生为己任。那么，现实与理想是否相符?不同类型的用人单位在选拔毕业生时最看重什么?本着对高等教育发展规律的遵循，对培养学生的高度负责，我们对这一课题进行了深入的调查研究。

一、问卷调查

本研究主要是以台州市高校毕业生招聘会上的 236家用人单位的问卷调查为基础进行的。这些单位可划分为以下几种类型：高新技术企业、商贸公司、服务公司、实业公司、综合型企业。在调查中发现，大部分企业是集研发、生产和出口为一体的，所以为了准确掌握用人单位的不同岗位对大学生能力的要求，本课题组决定把需要毕业生从事外贸的企业同时也归到商贸公司，对这类企业发双份问卷。我们在招聘会现场发放问卷300份，并现场收回有效问卷290份。其中商贸性公司为75家，占26％；高新技术企业为41家，占14％；服务公司为 61家，占21％；实业公司为96家，占33％；综合型企业为17家，占6％。调查采取无记名问卷方式，任意选择和单项选择相结合，问卷数据的收集整理主要采用SPSS统计软件，从技术层面保证了样本数据的信度。

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（文见《现代教育科学》2010年第2期）