我国技能人才短缺成因分析：基于激励不足的视角
上海理工大学管理学院副教授，博士 孔令锋 上海理工大学管理学院硕士研究生 孙江伟
摘 要：技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题。文章从激励不足的视角，通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面忙分析，指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排，导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍，是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因。
关键词：技能人才；供给；短缺；激励不足
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1001—7518(2010)22—0004—05
(文见《职教论坛》2010年第22期)