深圳市高训中心一年免费培训高技能人才发布者：上海市教育科学研究院 来源：人民日报 日期：2012-10-8 15:57:00 人气：
广东省首家建立法人治理结构的事业单位——深圳市高技能人才公共实训管理服务中心，只有20人，没有教师，不收学费，面向全社会，一年免费培训7000多名高技能人才。 统筹公共训练资源，满足多样化需求“我们的重要任务是统筹全市的公共训练资源。”深圳高训中心主任杨保华说，比如一些大学和培训机构的师资、技术，社会往往无法全面共享。高训中心的设立正是要集合这些资源，为高技能人才技能训练、技能鉴定、技术改造等提供服务。 这些培训对个人都是免费的。比如，“智能楼宇管理师”的培训，可以个人申请，也可以由企业订单培养包班。然后，高训中心通过购买公共服务的方式，来购买、调配全市的师资、培训等资源。 中心培训门类丰富，尽量贴近市场、企业和个人以及城市发展战略的需求。2008年以来，中心自主开发新训练项目74个大项、1000多个训练任务，为30613名技能人才提供了各类训练服务。“今年已经培训了7000多人，希望能突破1万人。”杨保华说。 过去层层审批，如今理事会决策高训中心建立伊始就被列为深圳市事业单位法人治理结构改革试点单位。改革试点之前，每一项工作都需要经过行政主管部门和主管局领导审批，5000元以上的开支都需要经过主管签字落实。每一项工作目标、计划、经费调整，都需要经过主管部门相关处室、主管局领导、局务会层层报批。改革后，决策主体变成了理事会，负责确定中心的发展战略和发展规划，行使重大事项决策权。理事会理事由政府部门代表、社会人士、行政执行人员等组成，并以社会人士为主。 养事不养人，实现社会监督“我们养事不养人。”杨保华说，以理事会为核心的法人治理结构促使中心营运成本不断降低，使公共资源投入取得最大的社会效益。以每年10%的设备折旧和每年约1000万元工作经费为基数来计算，3年来，高训中心总投入约为5320万元。实际产出则为：高技能人才培训30613人（人均17378.2元），高技能人才继续教育13398人次，资助和支持22个技改项目，举办10场展示会，开发出74个职业训练项目等。 法人治理结构的建立提高了效率，也加强了监督。理事会理事组成多元化，涉及不同利益关联方，对公共服务的监管更加广泛全面。同时，建立职工民主参与决策、外部约束监督等配套制度。涉及职工切身利益重大事项，按规定提交职工代表大会讨论或审议，内部监督机制得到进一步完善。 《人民日报》 2012年10月6日 2版 |
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